L’hôtel Mercure Paris La Défense est un hôtel 4* de 507 chambres, avec 6 salles de réunions, un bar/restaurant VINGKO ainsi qu’un bar avec terrasse au 12ème étage offrant une vue sur la Tour Eiffel et le quartier de La Défense.
Il se situe à 10 minutes à pied du quartier des affaires de La Défense dans le centre-ville de Courbevoie accessible par les RER A et L.
Bienvenue dans un métier qui vous permet d’être au cœur de la vie d’un hôtel et de vous ouvrir les portes d’un quotidien épanouissant au sein d’un groupe à envergure internationale !
Nous recherchons pour notre hôtel Mercure Paris La Défense à Courbevoie un Assistant Ressources Humaines H/F/X, à temps partiel, en CDD jusqu’au 31/12/2025 et pouvant évoluer vers un CDI en 2026.
Assistant.e de la responsable ressources humaines, vous participez à la gestion de l’administration du personnel au sein de notre établissement.
Vous veillez à assurer une atmosphère accueillante et un environnement stimulant afin de répondre à nos objectifs de qualité et de résultats.
Vous vous appuyez sur des actions quotidiennes pour améliorer la qualité de vie au travail, pour accroître l’engagement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients.
This job listing was provided by Hospitality Job Vacancies. To apply, please use the link in the job description.
JOB DESCRIPTION A People Operations Manager is responsible for providing first-class Team Member relations services to the hotel to deliver an excellent Team Member experience while assisting with People Operations strategy and managing succession planning. What will I be doing? The People Operations Manager will provide HR support & expertise to the Hotel Leadership and […]
About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners […]
Meet with managers, department and division heads to discuss staffing needs, recruitment needs, open requisitions, and required/desirable qualifications. Develop learning strategies and plans with management based upon deficiencies identified in a Needs Assessment. Design, develop, and produce training materials (e.g., facilitator/participant workbooks, manuals, brochures, job aids, posters). Prepare for training classes (e.g., materials, setup […]