Coordinateur Ressources Humaines

PRESENTATION

Le Paris Marriott Rive Gauche Hotel & Conference Center dévoile le nouveau lobby Marriott Great Room, un espace vibrant qui vous accueille avec sophistication et confort dès votre arrivée.

Se situant dans le 14ème arrondissement de Paris, notre hôtel possède une localisation stratégique au cœur de la rive gauche.

Doté de 757 chambres (dont 51 suites) et d’un centre de conférence de 5000 m2 d’espaces polyvalents (offre exclusive pour Paris intra-muros), l’établissement propose un lieu de réception haut de gamme en plein Paris.

Nos équipes chaleureuses et multiculturelles ont à cœur d’offrir un service exceptionnel dans un environnement qui s’adapte à tous les besoins.

Si vous souhaitez faire partie de cette aventure, nous vous invitons à postuler !

RESUME DU POSTE

Au sein de l’équipe Ressources Humaines à l’écoute des services opérationnels de l’hôtel, Le Coordinateur Ressources Humaines œuvre à l’ensemble de l’activité du Département des Ressources Humaines.

Il a pour missions principales :

Gestion du recrutement 

• Réceptionner les demandes de recrutement auprès du Responsable Formation et Développement,
• Saisir les postes à pourvoir sur le logiciel de recrutement et assurer le suivi,
• Elaborer les annonces, et contacter les organismes de recrutement (Pôle Emploi, APEC, Cabinets de recrutement, etc …) le cas échéant,
• Réceptionner les candidatures (internes, externes, stages et alternance),
• Analyser les CV et transmettre aux Chefs de Service ceux en adéquation avec les postes à pourvoir,
• Mener les entretiens de recrutement avec les Chefs de Services,
• Rédiger la promesse d’embauche,
• Relations avec les écoles et centres de formation professionnelle, animer les visites d’écoles,
• Participer aux différents salons de recrutement.

Formation

• Assister le Responsable Recrutement et Formation dans le pilotage des projets : identification des besoins, développement des compétences, organisation, animation.

Administration du personnel :

• Administration du personnel : gestion administrative de l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’embauche à la sortie de l’entreprise. Collecte, vérification et traitement des éléments variables de paie.
• Veiller au respect des pratiques RH et des procédures définis au sein de l’Entreprise.

« Take Care » :

• Assurer et développer les actions « Take Care » dans le cadre la politique de l’entreprise : mettre en place des initiatives en lien avec la culture d’entreprise et les responsabilités sociétales de l’entreprise.
• Communication interne
• https://careers.marriott.com/coordinateur-ressources-humaines-f-h/job/24B2B3DE3AA1F9D3B69BA65A591550D0