北海道ニセコ地区は、年々国際観光都市として著しい発展を遂げています。ますます競争が激しくなる地域において更なる組織強化のために、採用活動にも注力しています。本ポジションは採用担当マネージャーと共に季節変動が大きいホテルの採用活動における重要な役割を担っていただきます。
ヒルトンニセコビレッジは、季節によってビジネス需要が異なりそれに応じた人員の採用が必要です。採用は国内外から積極的におこなっており、直接雇用だけではなく、姉妹ホテルからの冬季支援チームの招聘も行っています。採用活動にはこの招聘活動も含まれ、姉妹ホテルの人事とのやり取りやビザ発給のアシストも行っていただきます。
職場は自然に恵まれたロケーションで、水・空気がきれいで食べ物もおいしく、都会と異なるライフクォリティに満足度が高いこのが特徴です。多様な人材が働いており、国際的かつ家族のような温かみが感じられます。北海道が好きで長く働きたい方、将来を見据えてキャリアアップができる環境を探している方…国籍・年齢・性別などを問わず様々な方が働ける環境です。
季節によって異なる採用計画に沿って、下記の通り採用活動を担っていただきます。
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Job Description The Assistant Manager Learning & Development co-ordinates, conducts and supervises all relevant training activities within his/her area of responsibility of the Hotel operation. This always with due regard to execution and maintenance of our operational policies and standards, international and domestic. He/she shall be primarily responsible for the courses/modules for the General […]
JOB DESCRIPTION Be a part of the newest luxury hotel in downtown LA, Conrad Los Angeles! As part of the billion-dollar project, The Grand LA, this is the 7th Conrad Hotel in the U.S. and the 1st in California. Located in Downtown LA’s cultural corridor, Conrad Los Angeles is the city’s newest luxury destination, featuring over 300 rooms, a […]
Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. Works with property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. […]
【職種概要】 コートヤード・バイ・マリオット名古屋の人事部スーパーバイザーとして、マリオットのポリシーや弊社の就業規則に基づいた適切且つ迅速な人事関連サービスに加え、 アソシエイト（従業員）1人1人のバックグラウンドや気持ちに配慮した、パーソナルなサービスを提供いただきます。 【チーム構成】 Cluster HR Manager, Cluster L&D (Learning & Development – 人材開発) Manager, L&D Specialistの計3名体制 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 コートヤード・バイ・マリオット名古屋（愛知県名古屋市中区栄1丁目17-6） 【主な職務内容】 ＜中途採用＞ ■予算および求人ニーズに基づいた最適な媒体選定 ■社内の人材ニーズを把握し、求人票の作成ならびに候補者とのコンタクト、 各部門長との効率的かつ効果的なコミュニケーションと選考プロセスの管理、採用に必要な書類の作成。 ■面接実施（主に一般職、パートタイマー対象） ■入社時の手続き、および就業規則等の説明 ＜新卒採用＞ ■新卒採用における求人票作成ならびに学校・学生との1次対応。 ■選考プロセスの管理と内定書類の作成。会社説明ならびにホテルツアーの実施。 ■入社時の手続き、および就業規則等の説明 ＜労務管理＞ ■入退社プロセスの管理、必要書類の手配と提出期限内の回収。 ■入退社に必要な貸与物の手配ならびに回収。 ■給与・賞与・有給休暇情報の管理とアップデート。 ■昇給・昇格・異動通知書類の作成と配布。 ■残業時間の把握とデータ収集、各部門長への共有。 ■毎月の勤怠チェックと修正。 ■給与・賞与計算のベースとなる必要な勤怠関連データの作成。 ■社労士との給与・賞与・福利厚生関連の情報共有ならびに社労士から提出された給与データの確認。 ＜その他＞ ■社内イベントの企画と運営サポート。 ■社内掲示物のタイムリーな管理。 ■ロッカー、ユニフォームルーム、休憩室等のタレントスペースの清掃と管理。 ■各取引先からの請求書管理。 ＜情報管理＞https://careers.marriott.com/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E9%83%A8-%E3%82%B9%E3%83%BC%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%90%E3%82%A4%E3%82%B6%E3%83%BC-hr-supervisor-japanese-speaker/job/21FACE2DB4ACE5C4F82CD9CE0DE988CB
