Tra le principali responsabilità rientrano la gestione delle comunicazioni telefoniche e della corrispondenza, l’organizzazione e l’aggiornamento degli archivi fisici e digitali, la raccolta e conservazione della documentazione relativa ai colloqui di selezione e ai candidati, nonché il monitoraggio e l’elaborazione delle candidature.
La risorsa prepara documenti e comunicazioni utilizzando gli strumenti informatici aziendali, supporta le attività amministrative relative alle retribuzioni e coordina la distribuzione della relativa documentazione. Inoltre, comunica ai candidati che ricevono un’offerta di lavoro tutta la documentazione necessaria da presentare il primo giorno di lavoro per completare le procedure di assunzione e onboarding previste dalla normativa e dalle policy aziendali.
È responsabile della creazione e dell’aggiornamento dei fascicoli del personale e contribuisce alla comunicazione interna attraverso la gestione e l’aggiornamento delle bacheche aziendali dedicate a tematiche quali opportunità professionali, selezione, trasferimenti e promozioni. Garantisce inoltre l’esposizione e l’aggiornamento di ogni comunicazione legale o normativa richiesta in ambito Risorse Umane.
La persona nel ruolo opera nel rispetto delle policy aziendali, delle procedure di sicurezza e degli standard Marriott, segnalando tempestivamente eventuali incidenti, infortuni o situazioni di rischio al proprio responsabile. Mantiene elevati standard di professionalità, cura della persona e riservatezza nella gestione delle informazioni aziendali e dei dati dei collaboratori.
Collabora attivamente con i team e le diverse funzioni aziendali per assicurare un servizio efficiente, sviluppando relazioni di lavoro positive e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi comuni. Comunica in modo chiaro e professionale, sia verbalmente sia per iscritto, gestisce le richieste ricevute telefonicamente secondo gli standard aziendali e utilizza regolarmente sistemi informatici e applicativi dedicati all’attività lavorativa.
Svolge inoltre ogni altra attività ragionevolmente richiesta dalla leadership o dal management, in linea con le esigenze operative della struttura.
Requisiti Preferenzialihttps://careers.marriott.com/hr-generalist-categoria-protetta-l-68-99-sheraton-milan-malpensa/job/F2C3BF2D2EE71B880F8AC3D5532B61AF?utm_source=marriottcareers&utm_medium=referralwebsite
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About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners […]
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POSITION SUMMARY Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related […]
Human Resources Coordinator Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and […]
