Chargée Développement People & Culture

Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

La Chargée Développement People & Culture contribue activement au développement des Heartists, à l’engagement des équipes et à l’ancrage de la culture de l’hôtel et de la marque.

Elle participe à la conception, au déploiement et au suivi des initiatives liées au Learning & Development, Talent Management, Employee Engagement, Onboarding et Brand & Culture, en cohérence avec la stratégie People & Culture de l’hôtel et les orientations du Groupe Accor.

Elle accompagne les managers et les Heartists dans leur développement professionnel, veille à la bonne expérience collaborateur tout au long du parcours professionnel et contribue à créer un environnement favorisant l’apprentissage, la reconnaissance, la mobilité et la performance.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

A. Learning & Development

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation annuel.
• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des différents départements.
• Consolider les besoins exprimés par les managers et identifier les priorités de développement.
• Assurer la planification logistique des sessions de formation.
• Assurer le suivi des participations et des taux de complétion.
• Veiller à la bonne traçabilité des formations dans les outils et systèmes dédiés.
• Suivre les formations obligatoires et les échéances de conformité.
• Préparer les reportings Learning & Development.
• Proposer des actions d’amélioration continue de l’offre de formation.
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