JOB SUMMARY
Assists with identifying and addressing employee and organizational development needs. The position is assist in ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. Assists in conducting needs assessments, designing and developing training programs and facilitating the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment.
CANDIDATE PROFILE
Education and Experience
• 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources or related professional area; certified trainer.
OR
• 4-year bachelor’s degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required.
CORE WORK ACTIVITIES
Assisting with Administering Employee Training Programs
• Promotes and informs employees about all training programs.
• Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.
• Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence.
• Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.https://careers.marriott.com/asstmgr-training/job/C5FDFB4522484B18F22C14A2C9986CF7?utm_source=marriottcareers&utm_medium=referralwebsite
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e Paris Marriott Charles de Gaulle Airport Hôtel recherche un(e) stagiaire chargé de projets RH et TakeCare pour accompagner la Direction des Ressources Humaines dans la gestion de projets RH et l’animation de la qualité de vie au travail. En tant qu’ambassadeur/rice du département RH, vous participerez à la mise en oeuvre de notre vision […]
JOB DESCRIPTION 北海道ニセコ地区は、年々国際観光都市として著しい発展を遂げています。ますます競争が激しくなる地域において更なる組織強化のために、採用活動にも注力しています。本ポジションは採用担当マネージャーと共に季節変動が大きいホテルの採用活動における重要な役割を担っていただきます。 ヒルトンニセコビレッジは、季節によってビジネス需要が異なりそれに応じた人員の採用が必要です。採用は国内外から積極的におこなっており、直接雇用だけではなく、姉妹ホテルからの冬季支援チームの招聘も行っています。採用活動にはこの招聘活動も含まれ、姉妹ホテルの人事とのやり取りやビザ発給のアシストも行っていただきます。 職場は自然に恵まれたロケーションで、水・空気がきれいで食べ物もおいしく、都会と異なるライフクォリティに満足度が高いこのが特徴です。多様な人材が働いており、国際的かつ家族のような温かみが感じられます。北海道が好きで長く働きたい方、将来を見据えてキャリアアップができる環境を探している方…国籍・年齢・性別などを問わず様々な方が働ける環境です。 季節によって異なる採用計画に沿って、下記の通り採用活動を担っていただきます。 採用計画に沿って、適切な採用媒体を選定して求人情報の掲載を行う 求人に関する問い合わせに対応する 候補者の書類選考、一次選考を行う 募集部署の採用担当者と連携し、採用面談（オンライン含む）を設定し必要に応じて面談に同席する 面接の合否案内、条件提示に必用な書類の準備、候補者及び関係部署への連絡 ビザ申請及び更新に必用な書類やデータの準備、手続きのアシスト ジョブフェアへの参加 派遣・人材紹介会社や姉妹ホテルとの打ち合わせ 新入社員の受け入れ（初来日者の住民登録、銀行口座開設等を含む） 人事業務関連作業の補佐（労務・研修・衛生管理・チームメンバー関連施設等） 応募要件 【必須】 社会人経験が3年以上ある方。採用担当経験があれば尚良 ビジネスレベルの英語力（会話：社内会議、プレゼン、面談対応ができるレベル／読み書き：英語メールや資料作成ができるレベル） ネイティブレベルの日本語力 基礎的なＰＣスキルを有すること（エクセル・ワード・パワーポイント・アウトルック) 車で通勤可能な方https://jobs.hilton.com/apac/en/job/HOT0BM5V/Recruitment-Supervisor-%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%8B%85%E5%BD%93%E3%82%B9%E3%83%BC%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%90%E3%82%A4%E3%82%B6%E3%83%BC
JOB DESCRIPTION A Director of Human Resources will manage Human Resources related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of […]
JOB SUMMARY Description for Internal Candidates JOB SUMMARY Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there’s no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you’ll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You’ll find a place […]
Human Resources Coordinator Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and […]
