Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.
At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.
About the location:
Four Seasons Hotels and Resorts is a global, luxury hotel management company. We manage over 130 hotels and resorts and 50 private residences in 47 countries around the world and growing. Central to Four Seasons employee experience and social impact programming is the company’s commitment to supporting cancer research, and the advancement of diversity, inclusion, equality and belonging at Four Seasons corporate offices and properties worldwide. At Four Seasons, we are powered by people and our culture enables everything we do.
Compensation Analyst
Reporting to the Manager, Compensation, the Compensation Analyst supports the broader Total Rewards team in designing, maintaining, and delivering industry leading compensation programs that enable Four Seasons’ strategic priorities and elevate the employee experience.
This role requires a proactive, service-oriented approach to partnering with Corporate Office stakeholders and Hotel People & Culture and Finance teams, while also coordinating with external consultants and vendors.
The ideal candidate brings strong analytical skills, sound judgment, and a curiosity for understanding the “why” behind compensation decisions. They will contribute to the effective administration, consistent application, and ongoing improvement of compensation processes, tools, and programs across the organization.
What You’ll Be Doing:
Compensation Analytics
Competitive Market Survey Leadership
This job listing was provided by Hospitality Job Vacancies. To apply, please use the link in the job description.
Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional. Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences […]
Descripción del empleo Lo que harás… Gestionar y controlar las vacantes con una visión estratégica para asegurar que cada puesto se llene con el mejor talento disponible. Publicar ofertas de trabajo en los portales más efectivos, con un enfoque creativo y atractivo, para conectar con el talento que mejor encaje con nuestro equipo. Cribar CVs como un/a detective de talento, identificando a las personas candidatas más prometedoras que se alineen con la cultura y las necesidades de la empresa. Realizar entrevistas, creando una experiencia positiva y reveladora para todas las personas candidatas, destacando la propuesta de valor de la empresa. Participar en la organización y desarrollo de días de reclutamiento, ferias de empleo y otros eventos, poniendo en escena nuestra cultura y oportunidades para atraer a talentos excepcionales. Introducir en el sistema la documentación necesaria para la tramitación del contrato, asegurando que cada nueva persona contratada tenga un inicio sin problemas y bien documentado. Proporcionar atención al cliente interno, tanto presencialmente como a través de diversos canales de comunicación, resolviendo consultas y apoyando a los/las emplead@s con eficiencia y empatía. Apoyar en los procesos de onboarding, formaciones y actividades, garantizando que cada nueva persona contratada se sienta bienvenido y preparado para el éxito desde el primer día. Colaborar en tareas relacionadas con PRL (Prevención de Riesgos Laborales), contribuyendo a un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los/las emplead@s. Requisitos Lo que buscamos… Formación y conocimientos relacionados con el departamento y la actividad que se desarrolla en el mismo Experiencia previa en RRHH; Posiciones generalistas o específicas de reclutamiento. También es muy favorable la experiencia en departamentos de RRHH de hoteles. Manejo o conocimientos de Excel, Outlook, Canva y otros programas útiles para el desempeño de posición. Habilidades de comunicación. Somos un departamento que pasa gran parte de su jornada comunicándose, por ello, valoramos la claridad, la cercanía y la efectividad en cada interacción con todas las personas del equipo. Empatía, escucha y resolución de conflictos. A diario tratamos con situaciones personales y situaciones complejas, y para resolverlas de la mejor manera posible es clave tener empatía y saber escuchar. Buena organización y gestión del tiempo. En los hoteles que solo abren para la temporada de verano se experimenta un gran volumen de trabajo concentrado en unos pocos meses. Es por ello que es de vital importancia ser organizad@, trabajar de manera eficaz y gestionar bien el tiempo. Confidencialidad y discreción; También somos un departamento que gestiona prácticamente a diario información confidencial, tanto de la empresa como de compañeros, por lo que es muy importante ser discret@s y caut@s, así como de tratar la información de manera sensible y con ética. Información adicional ¿Qué te espera? 🎯 • Un paquete competitivo y muchas oportunidades de desarrollo. • Tipo de contrato: Fijo-discontinuo. • Únete a un grupo internacional innovador y de rápido crecimiento que se […]
