HR Business Partner

Avec un catalogue de plus de cinquante lieux, le groupe Paris Society, fondé en 2008 par Laurent de GOURCUFF, est un acteur incontournable de l’hospitalité en France.

Le groupe compte plus de 3000 collaborateurs et développe ses activités autour de 4 pôles complémentaires créant des synergies entre des lieux et savoir-faire d’exception : TABLES, nos restaurants et terrasses d’exception ; EVENTS, notre portefeuille unique de lieux événementiels ; CONSULTING, le pôle conseil de toutes nos expertises, et enfin, HOTELS, résultat de tous nos savoir-faire pour transformer chaque escapade du quotidien en parenthèse inoubliable.

Filiale à 100% du groupe ENNISMORE, elle-même filiale à 62% du groupe ACCOR, Paris Society fait partie de la division Luxury & Lifestyle du groupe Accor et accompagne la croissance de ce pôle.

Dans le cadre du développement de ses activités, le groupe Paris Society recherche un(e) HR Business Partner (HRBP) en CDI , à pourvoir dès que possible. Intégré(e) au cœur d’un environnement dynamique, créatif et en constante évolution, vous interviendrez sur un rôle de généraliste RH complet et stratégique pour accompagner les managers dans leur quotidien et soutenir la croissance de nos équipes.

Les missions principales :

– Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel ;

– Assurer le suivi de tous les sujets disciplinaires avec les managers ;

– Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes ;

– Accompagner et développer les managers dans la gestion managériale de leurs équipes et leur organisation ;

– Piloter les recrutements et proposer/déclencher les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business en lien avec le responsable du développement RH ;

– Animer également les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession ;

– Gérer et négocier la sortie des collaborateurs en individuel ;

– Déployer localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux

– Prendre part à des projets RH groupe plus globaux, à dimension souvent internationale :intégration des collaborateurs, formations internes, proposition et animation des moments corporate Paris Society, mobilité, parcours de carrières, animation de la communauté des young talents.