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Job summary:
La/Il Candidata/o verrà inserito nel Dipartimento HR, Divisione Learning & Talent Acquisition, del Centro Operativo Milano, con particolare focus sulle seguenti tematiche:
What will I be doing?
– Creazione e raccolta delle specifiche e requisiti delle selezioni aperte e pubblicazione di offerte
– Screening dei profili, presentazione shortlist e organizzazione dei colloqui
– Attrazione di candidati passivi sui principali social media
– Costruzione e manutenzione di pipelines dei profili assegnati;
– Supporto nella predisposizione di reportistica inerente alle attività del team;
– Aggiornamento meticoloso delle informazioni dei collaboratori a sistema;
– Supporto in tutte le HR attività interne ed esterne (Eventi, Training, ecc);
– Raccolta e archiviazione della documentazione necessaria all’assunzione;
– Supporto in attività di Onboarding dei nuovi colleghi;
– Supporto nella creazione di una esperienza aziendale unica in tutti i dipartimenti;
Knowledge & Requirements:
– Laurea in Materie Umanistiche, Giurisprudenza, Economia aziendale, Psicologia, Scienze Cognitive o simili con focus su temi HR
-Passione per il mondo delle Human Resources, proattività, precisione e capacità di resistere allo stress
-Affidabilità nel seguire accuratamente le istruzioni con la capacità di multitasking e capacità di adattamento ad un ambiente dinamico, mantenendo relazioni professionali ed etiche con una forte riservatezza;
-Conoscenza dei principali sistemi informatici, del pacchetto Office e di Outlook
The ideal Candidate:
La posizione è inquadrata come STAGE con un rimborso spese non inferiore a €600.
Ulteriori informazioni sull’inquadramento, sul trattamento economico, sugli eventuali sistemi premianti, sul welfare e sui benefit aziendali saranno fornite nel corso del processo di selezione.
This job listing was provided by Hospitality Job Vacancies. To apply, please use the link in the job description.
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