HR Manager

Deze operationele HR-rol werkt nauw samen met de Hotel General Manager, Afdelingshoofden, Area HR-collega’s en andere belangrijke stakeholders.

Je speelt een essentiële rol in het opbouwen van competenties, het ontwikkelen van talent en het ondersteunen van het hotel bij het behalen van de bedrijfsdoelstellingen. Tegelijkertijd zorg je voor een soepele en effectieve uitvoering van alle HR-processen en draag je verantwoordelijkheid voor het HR-afdeling volgens de hoogste standaarden.

Je bent betrokken bij de volledige employee lifecycle, waaronder:

• Werving & Employer Branding

Je draagt actief bij aan employer branding en wervingsinitiatieven, zoals het bijwonen van stagebeurzen, banenmarkten en recruitment-events. Daarnaast zorg je ervoor dat vacatures zichtbaar zijn via de juiste kanalen.

• Ondersteuning bij Recruitment

Hoewel de afdelingshoofden verantwoordelijk zijn voor de werving en selectie binnen hun teams, fungeer jij als adviseur en sparringpartner. Je ondersteunt gedurende het gehele recruitmentproces en waarborgt naleving van Radisson-standaarden en lokale wetgeving.

• Onboarding

Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers vanaf dag één succesvol kunnen starten door arbeidsovereenkomst voor te bereiden, systeemtoegang te coördineren en een warm en gestructureerd welkom te verzorgen.

• Retentie & Engagement

Je richt je op medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid en draagt bij aan strategische retentie-initiatieven. Daarnaast neem je het voortouw in het organiseren van sociale evenementen, zoals het jaarlijkse personeelsfeest, de zomer-BBQ en andere teamactiviteiten die onze cultuur en verbondenheid versterken.

• Leren & Ontwikkeling

Je verzorgt ieder kwartaal de New Hire Orientation-training voor alle nieuwe medewerkers van Radisson Hotels Nederland. Je ziet erop toe dat verplichte en functiegerichte trainingen worden afgerond, coördineert interne trainingsprogramma’s en ondersteunt afdelingshoofden bij de uitvoering van opleidingsplannen.

• Performance Management

Je waarborgt dat prestatie- en ontwikkelgesprekken plaatsvinden conform de richtlijnen van Radisson Hotel Group en ondersteunt managers bij het stimuleren van een sterke performance- en feedbackcultuur.

• Uitdiensttreding (Offboarding)

Je begeleidt het offboardingproces en zorgt voor een professionele en correcte afhandeling van uitdiensttredingen.

• HR-beleid & Compliance

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, onderhouden en implementeren van HR-beleid en -procedures, zoals het personeelshandboek, verzuimbeleid, rookbeleid en andere HR-richtlijnen. Je zorgt ervoor dat beleid actueel is, duidelijk wordt gecommuniceerd en consistent wordt toegepast binnen het hotel.

• HR-administratie & Payrollondersteuning

Je voert belangrijke administratieve HR-taken uit, waaronder de voorbereiding van salarisverwerking, contractverlengingen en -beëindigingen, verzuimregistratie en begeleiding bij ziekte.

• Verantwoordelijkheid budget

Je stelt het HR- en salarisbudget op en beheert dit in nauwe samenwerking met de General Manager, waarbij je zorgt voor afstemming met de bedrijfsbehoeften en strategische prioriteiten.

• Aantoonbare HR-ervaring met sterke probleemoplossende vaardigheden;
• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht (vereist);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Sterke leiderschapsvaardigheden met een hands-on en voorbeeldgevende werkstijl;
• Ervaring met één of meerdere HRIS-systemen; kennis van Workday is een sterke pré;
• Passie voor gastvrijheid en het leveren van uitstekende service;
• Creatief in het vinden van oplossingen en het geven van advies en aanbevelingen;
• Hoge mate van integriteit en het vermogen om te werken in een omgeving waar kwaliteit, tijd en inzet worden gevraagd.

https://radissoncareers.com/job/hr-manager-in-amsterdam-netherlands-jid-32546