Jefe de Atracción de Talento

Las responsabilidades principales incluyen:

• Implementar y potenciar la estrategia integral de Desarrollo y Aprendizaje, alineada a las prioridades del negocio y en coordinación con el Area L&D Manager, asegurando la construcción de capacidades críticas para el corto y largo plazo.
• Liderar el diagnóstico continuo de necesidades de desarrollo organizacional, trabajando de manera cercana con los líderes para identificar brechas de competencias, planes de sucesión y oportunidades de crecimiento interno.
• Diseñar, coordinar y asegurar la ejecución del Plan Anual de Capacitación, garantizando impacto medible, calidad metodológica y alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
• Diseñar y facilitar programas de desarrollo clave (liderazgo, instructores internos, cross training, talento clave), promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y movilidad interna.
• Supervisar y fortalecer el proceso integral de onboarding, asegurando una experiencia de integración que acelere la curva de aprendizaje, refuerce la cultura organizacional y fomente el compromiso temprano.
• Gestionar y evaluar proveedores y aliados estratégicos de formación, asegurando propuestas innovadoras y alineadas a las necesidades del negocio.
• Monitorear y analizar indicadores de desarrollo, engagement, rotación y efectividad de formación, proponiendo acciones de mejora continua basadas en data.
• Impulsar iniciativas de experiencia del colaborador y proyectos estratégicos de talento (incluyendo Diversidad, Equidad e Inclusión), fortaleciendo una cultura inclusiva y sostenible.
• Asegurar procesos de atracción de talento alineados a la estrategia de desarrollo organizacional, liderando la selección de posiciones estratégicas y garantizando estándares de calidad en los procesos de reclutamiento operativo.
• Coordinar acciones de marca empleadora y relacionamiento con instituciones educativas, fortaleciendo el pipeline de talento y la propuesta de valor al colaborador.
• Proveer y reportar oportunamente indicadores de selección, rotación y desarrollo para la toma de decisiones.
• Viajar a las diferentes propiedades en Perú, brindando acompañamiento en iniciativas de talento y desarrollo.
• Participar en el programa Manager on Duty, contribuyendo al liderazgo visible y a la experiencia integral del huésped.

Requirements

Lo que tú aportas:

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