Analista de RRHH

Como Analista de RRHH en Miraflores Park, a Belmond Hotel, tendrás la oportunidad de cumplir un rol importante en la gestión de personas. Serás responsable de las tareas administrativas del área, así como también, brindarás soporte en los procesos de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo. Además participarás en la elaboración de reportes y KPIs mensuales, proporcionando información clave que contribuya en una mejor toma de decisiones sobre la gestión del talento. Si estás buscando desarrollar tu carrera y ser parte del futuro del lujo, es tu momento.

Requirements

Las responsabilidades principales incluyen:

• Administrar y mantener actualizada la información de los colaboradores en Visma People, T-Registro, MyHR y demás sistemas de gestión de RRHH.
• Gestionar la elaboración, renovación y control de contratos, convenios y demás documentos laborales.
• Recopilar y validar la documentación de ingreso de colaboradores de las planillas de MPH, BPM y JIP.
• Elaborar cartas oferta, cartas de bienvenida y demás documentación asociada a la incorporación de nuevos colaboradores.
• Realizar el cierre mensual de la planilla de BP, BPM y JIP en coordinación con el Jefe o Coordinador de RRHH.
• Elaborar y analizar reportes e indicadores mensuales de RRHH, incluyendo FTE, HC, Social Report. Monthly Report, Turnover, Stability y demás métricas corporativas de LVMH.
• Dar seguimiento a transferencias entre propiedades Belmond, promociones, rotaciones internas, Cross Trainings y planes de carrera de los colaboradores.
• Coordinar los procesos de Cross Training local, nacional e internacional, gestionando la logística y documentación requerida en coordinación con la Gerencia de RRHH y las jefaturas involucradas.
• Apoyar la ejecución de iniciativas de clima laboral, compromiso y experiencia del colaborador en las propiedades asignadas.
• Atender consultas y brindar soporte a colaboradores y líderes en temas relacionados con Recursos Humanos.
• Administrar los registros y reportes de vacaciones, horas extras, compensaciones y sus respectivos convenios.
• Mantener actualizada la base de datos y documentación de ceses de BP, BPM y JIP en coordinación con el área de Compensaciones.
• Coordinar las altas, bajas y modificaciones de usuarios y accesos mediante tickets de IT, manteniendo actualizados los registros correspondientes.
• Administrar la entrega y actualización de políticas, procedimientos y documentación corporativa para colaboradores nuevos y activos.

Benefitshttps://career.belmond.com/job.html?shortcode=E056E5E45D