Directeur Talent & Culture

Le Sofitel Strasbourg Grande Ile est idéalement situé au cœur d’une ville considérée comme le carrefour de l’Europe. Une atmosphère cosmopolite, un excellent service et une décoration haut de gamme contribuent au charme exceptionnel de ce luxueux hôtel.

Il suit depuis ses débuts la tradition de la grande hôtellerie de luxe, centrée sur le client et empreinte de générosité, de chaleur, de gentillesse, de respect, de discrétion et de professionnalisme.

Rôle

En tant que Directeur/rice des Ressources Humaines, vous pilotez et supervisez au quotidien la fonction Ressources Humaines (recrutement, formation, IRP, disciplinaire, projets, bien-être des collaborateurs, social,).

Vous garantissez un recrutement et une intégration en lien étroite avec le directeur de l’hôtel et avec la stratégie de l’établissement. Vous contribuez au développement des compétences des équipes et à leur fierté d’appartenance ainsi qu’à faire de cet hôtel un établissement qui fait grandir ses équipes. Vos compétences en relations sociales vous permettent d’assurer un climat social bienveillant et constructif.

Responsabilités

• Vous avez la charge de concevoir et d’animer la politique des ressources humaines de l’établissement en respectant les directives et procédures définies
• Vous épaulez votre Directeur Général dans le dialogue social avec les partenaires sociaux et les administrations du travail et vous assurez du respect des règles légales au sein de l’établissement.
• Vous assistez le Comité de Direction et les chefs de service dans le domaine des ressources humaines en tenant  compte de l’évolution de la législation sociale et en contrôlez l’application.
• Vous contribuez avec votre équipe par le recrutement, l’intégration et la  formation au développement des compétences des équipes ainsi qu’à l’image de ‘établissement
• Vous supervisez les missions administratives, paie, formation et recrutement
• Vous garantissez la justesse et la fiabilité de l’administration, de la paie
• Vous implémentez et veillez au respect des projets et standards de votre marque sur le plan T&C

Vos missions principales sont les suivantes:

• Conception et animation des projets T&C

Vous mettez en place et organisez les projets T&C conformément à la politique T&C de la marque.

Vous mettez en place un parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs en lien avec les attentes de la marque et en collaboration avec les chefs de service .

Vous pilotez et animez les formations internes en lien avec les standards de la marque.

Vous proposez des animations et évènements internes qui contribuent à l’esprit d’appartenance et à la motivation des équipes (Assemblée générale, galette des rois, fête du personnel, naissance enfants, challenges…).

Vous assurez la visibilité de votre hôtel en externe et vous assurer que vous disposez d’une marque employeur forte qui permet d’attirer des candidats (relations écoles, forums emplois, relations avec les partenaires emplois : France travail, missions locales, associations…)

• Conseil et accompagnement auprès de l’ensemble des collaborateurs, des chefs de service et du Comité de direction.

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