Radisson Hotel Group is één van ’s werelds grootste hotelgroepen, met tien onderscheidende merken en meer dan 1.460 hotels in exploitatie en ontwikkeling verspreid over 95+ landen. Onze merkbelofte Every Moment Matters brengen wij tot leven via onze kenmerkende Yes I Can! servicefilosofie.
Mensen staan centraal in ons succes. Onze medewerkers zijn echte Moment Makers. Samen zorgen we ervoor dat elk moment telt.
Het Radisson Blu Hotel Amsterdam Airport is een dynamisch en internationaal viersterrenhotel met 281 hotelkamers, 19 vergaderzalen en twee restaurants: Nomad en Haven. Het hotel verwelkomt zowel zakelijke als leisuregasten en speelt een belangrijke rol in de Schipholregio.
Als HR Manager heb je nauw en persoonlijk contact met alle medewerkers. Je kent ieders achtergrond, begrijpt wat er speelt op de werkvloer en bent een zichtbaar en benaderbaar aanspreekpunt binnen het hotel. In deze rol word je echt onderdeel van de Radisson Blu-familie en draag je actief bij aan een warme, inclusieve en betrokken werkomgeving.
Ons team bestaat uit ongeveer 65 medewerkers op de eigen loonlijst van het hotel, afkomstig uit 25 verschillende nationaliteiten. Wat ons team bijzonder maakt, is de sterke balans tussen ervaring en vernieuwing. Sommige collega’s werken al sinds de opening van het hotel, 26 jaar geleden, terwijl anderen zich recent hebben aangesloten. Daarnaast werken er zowel hospitality professionals als collega’s met een achtergrond buiten de hotellerie, wat zorgt voor frisse perspectieven, sterke kennisdeling en een dynamische teamcultuur.
Deze operationele HR-rol werkt nauw samen met de Hotel General Manager, Afdelingshoofden, Area HR-collega’s en andere belangrijke stakeholders.
Je speelt een essentiële rol in het opbouwen van competenties, het ontwikkelen van talent en het ondersteunen van het hotel bij het behalen van de bedrijfsdoelstellingen. Tegelijkertijd zorg je voor een soepele en effectieve uitvoering van alle HR-processen en draag je verantwoordelijkheid voor het HR-afdeling volgens de hoogste standaarden.
Je bent betrokken bij de volledige employee lifecycle, waaronder:
Je draagt actief bij aan employer branding en wervingsinitiatieven, zoals het bijwonen van stagebeurzen, banenmarkten en recruitment-events. Daarnaast zorg je ervoor dat vacatures zichtbaar zijn via de juiste kanalen.
This job listing was provided by Hospitality Job Vacancies. To apply, please use the link in the job description.
Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, […]
Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee […]
Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee […]
JOB DESCRIPTION With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & […]
