Deze operationele HR-rol werkt nauw samen met de Hotel General Manager, Afdelingshoofden, Area HR-collega’s en andere belangrijke stakeholders.
Je speelt een essentiële rol in het opbouwen van competenties, het ontwikkelen van talent en het ondersteunen van het hotel bij het behalen van de bedrijfsdoelstellingen. Tegelijkertijd zorg je voor een soepele en effectieve uitvoering van alle HR-processen en draag je verantwoordelijkheid voor het HR-afdeling volgens de hoogste standaarden.
Je bent betrokken bij de volledige employee lifecycle, waaronder:
Je draagt actief bij aan employer branding en wervingsinitiatieven, zoals het bijwonen van stagebeurzen, banenmarkten en recruitment-events. Daarnaast zorg je ervoor dat vacatures zichtbaar zijn via de juiste kanalen.
Hoewel de afdelingshoofden verantwoordelijk zijn voor de werving en selectie binnen hun teams, fungeer jij als adviseur en sparringpartner. Je ondersteunt gedurende het gehele recruitmentproces en waarborgt naleving van Radisson-standaarden en lokale wetgeving.
Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers vanaf dag één succesvol kunnen starten door arbeidsovereenkomst voor te bereiden, systeemtoegang te coördineren en een warm en gestructureerd welkom te verzorgen.
Je richt je op medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid en draagt bij aan strategische retentie-initiatieven. Daarnaast neem je het voortouw in het organiseren van sociale evenementen, zoals het jaarlijkse personeelsfeest, de zomer-BBQ en andere teamactiviteiten die onze cultuur en verbondenheid versterken.
Je verzorgt ieder kwartaal de New Hire Orientation-training voor alle nieuwe medewerkers van Radisson Hotels Nederland. Je ziet erop toe dat verplichte en functiegerichte trainingen worden afgerond, coördineert interne trainingsprogramma’s en ondersteunt afdelingshoofden bij de uitvoering van opleidingsplannen.
Je waarborgt dat prestatie- en ontwikkelgesprekken plaatsvinden conform de richtlijnen van Radisson Hotel Group en ondersteunt managers bij het stimuleren van een sterke performance- en feedbackcultuur.
Je begeleidt het offboardingproces en zorgt voor een professionele en correcte afhandeling van uitdiensttredingen.
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, onderhouden en implementeren van HR-beleid en -procedures, zoals het personeelshandboek, verzuimbeleid, rookbeleid en andere HR-richtlijnen. Je zorgt ervoor dat beleid actueel is, duidelijk wordt gecommuniceerd en consistent wordt toegepast binnen het hotel.
Je voert belangrijke administratieve HR-taken uit, waaronder de voorbereiding van salarisverwerking, contractverlengingen en -beëindigingen, verzuimregistratie en begeleiding bij ziekte.
Je stelt het HR- en salarisbudget op en beheert dit in nauwe samenwerking met de General Manager, waarbij je zorgt voor afstemming met de bedrijfsbehoeften en strategische prioriteiten.
https://radissoncareers.com/job/hr-manager-in-amsterdam-netherlands-jid-32546
This job listing was provided by Hospitality Job Vacancies. To apply, please use the link in the job description.
Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. Works with property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business […]
Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, […]
