Las responsabilidades principales incluyen:
- Implementar y potenciar la estrategia integral de Desarrollo y Aprendizaje, alineada a las prioridades del negocio y en coordinación con el Area L&D Manager, asegurando la construcción de capacidades críticas para el corto y largo plazo.
- Liderar el diagnóstico continuo de necesidades de desarrollo organizacional, trabajando de manera cercana con los líderes para identificar brechas de competencias, planes de sucesión y oportunidades de crecimiento interno.
- Diseñar, coordinar y asegurar la ejecución del Plan Anual de Capacitación, garantizando impacto medible, calidad metodológica y alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
- Diseñar y facilitar programas de desarrollo clave (liderazgo, instructores internos, cross training, talento clave), promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y movilidad interna.
- Supervisar y fortalecer el proceso integral de onboarding, asegurando una experiencia de integración que acelere la curva de aprendizaje, refuerce la cultura organizacional y fomente el compromiso temprano.
- Gestionar y evaluar proveedores y aliados estratégicos de formación, asegurando propuestas innovadoras y alineadas a las necesidades del negocio.
- Monitorear y analizar indicadores de desarrollo, engagement, rotación y efectividad de formación, proponiendo acciones de mejora continua basadas en data.
- Impulsar iniciativas de experiencia del colaborador y proyectos estratégicos de talento (incluyendo Diversidad, Equidad e Inclusión), fortaleciendo una cultura inclusiva y sostenible.
- Asegurar procesos de atracción de talento alineados a la estrategia de desarrollo organizacional, liderando la selección de posiciones estratégicas y garantizando estándares de calidad en los procesos de reclutamiento operativo.
- Coordinar acciones de marca empleadora y relacionamiento con instituciones educativas, fortaleciendo el pipeline de talento y la propuesta de valor al colaborador.
- Proveer y reportar oportunamente indicadores de selección, rotación y desarrollo para la toma de decisiones.
- Viajar a las diferentes propiedades en Perú, brindando acompañamiento en iniciativas de talento y desarrollo.
- Participar en el programa Manager on Duty, contribuyendo al liderazgo visible y a la experiencia integral del huésped.
Requirements
Lo que tú aportas:
https://career.belmond.com/job.html?shortcode=8B69C11C66
