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POSITION SUMMARY Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. […]
ホテル常駐の人事業務部・育成担当として、社員の各種トレーニング・オリエンテーションの実施をはじめとする人事部門の業務を総合的にお任せします。 ・入社オリエンテーションの実施 ・対面式、オンライントレーニングプログラムの実施 ・社員各々に合わせたオンライントレーニングの確認、アップデート、割り当て ・各部署とのトレーニングプログラムのアセスメント、プランニング、調整、実施 ・その他付随する人事業務部における庶務 必須条件 ・ホスピタリティ業界でのご経験（オペレーション業務でも歓迎） ・ビジネスレベルの英語力、日本語力 ・チームメンバーへのホスピタリティを発揮できる方 ホテル常駐の人事業務部・育成担当として、社員の各種トレーニング・オリエンテーションの実施をはじめとする人事部門の業務を総合的にお任せします。 ・入社オリエンテーションの実施 ・対面式、オンライントレーニングプログラムの実施 ・社員各々に合わせたオンライントレーニングの確認、アップデート、割り当て ・各部署とのトレーニングプログラムのアセスメント、プランニング、調整、実施 ・その他付随する人事業務部における庶務 必須条件 ・ホスピタリティ業界でのご経験（オペレーション業務でも歓迎） ・ビジネスレベルの英語力、日本語力 ・チームメンバーへのホスピタリティを発揮できる方 https://jobs.hilton.com/apac/en/job/HOT0C8NA/Canopy-by-Hilton-Osaka-Umeda-%E4%BA%BA%E6%9D%90%E8%82%B2%E6%88%90%E6%8B%85%E5%BD%93-Learning-Development-Supervisor-Manager
