Chargé(e) des Ressources Humaines

Situé au cœur de l’un des quartiers les plus emblématiques de Paris, l’Ibis Paris Montmartre Sacré-Cœur se trouve à quelques minutes à pied de la basilique du Sacré-Cœur et à seulement 200 mètres du célèbre Moulin Rouge.

Avec ses 326 chambres, cet hôtel accueille une clientèle internationale et variée, attirée par l’effervescence culturelle et artistique de Montmartre. Grâce à sa localisation stratégique, il bénéficie d’un flux touristique constant, offrant un environnement dynamique et stimulant.

Nous recherchons un/une Chargée des Ressources Humaines H/F, en CDI à temps plein, avec une prise de poste prévue en juin 2025.

Rattaché(e) directement au directeur de l’hôtel, vous intégrerez une équipe d’une trentaine de collaborateurs. Personne de terrain, vous saurez accompagner les salariés au quotidien, en faisant preuve d’écoute, d’empathie, de polyvalence et d’esprit de service.

Vos missions principales seront :

• Administration du personnel : Gérer l’administration du personnel, tout en veillant à l’application des procédures internes et des normes réglementaires. Communication régulière avec les chefs de service sur l’actualité et la mise à jour de celles-ci : rédaction des contrats (CDI, CDD, Contrats d’apprentissage), avenants, visites médicales, périodes d’essai et périodes probatoires, mise à jour du registre unique du personnel, authentification des titres de séjour, congés et récupérations, suivi des STC.
• Recrutement : Sourcing, rédaction et publication des annonces, entretiens, intégration des nouveaux employés.
• Paie : Traiter la paie dans le respect des délais légaux : suivi des plannings, saisie des éléments variables de paie (suivi du temps de travail et temps de repos, heures supplémentaires, absences, maladie, évènements familiaux, primes, évolutions salariales, évolutions de classification, remboursement de transport, notes de frais, avantages en nourriture, acompte), vérification des bulletins de paie.
• Formation : Suivi et participation à la mise en place du déploiement du plan de formation en respectant le cadre réglementaire, relation avec l’OPCO et les organismes de formation.
• Gestion des procédures disciplinaires : être en support du directeur dans le cadre des procédures disciplinaires.
• Développement RH : Suivi des entretiens annuels et entretiens professionnels.
• Projets RH : Organiser des animations/évènements internes afin de contribuer à l’esprit d’appartenance, à la motivation des équipes et à leur bien être (QVT, RSE…).
• Informer les collaborateurs et chefs de service sur l’actualité RH de l’entreprise.
• Assurer une veille juridique

Vous êtes une personne opérationnelle, dotée d’une expérience au sein d’un service ressources humaines, avec un sens aigu de l’écoute et des qualités relationnelles reconnues. Vous savez instaurer une relation de confiance avec les équipes.

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