“Por que trabalhar para a Accor? Somos muito mais do que um líder mundial. Recebemos você como você é e você poderá encontrar um emprego e uma marca que correspondam à sua personalidade. Apoiamos você a crescer e aprender todos os dias, garantindo que o trabalho traga propósito à sua vida, para que durante sua jornada conosco você possa continuar a explorar as possibilidades ilimitadas da Accor. Ao ingressar na Accor, você poderá escrever cada capítulo da sua história e juntos podemos imaginar a hospitalidade de amanhã. Descubra a vida que espera por você na Accor, visite https://careers.accor.com/ Faça o que você ama, cuide do mundo, ouse desafiar o status quo! #BELIMITLESS”
Administrar os procedimentos relativos às rotinas de Administração de
Pessoal e T&C, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os
problemas operacionais pertinentes.
• Responder pela administração e controle dos benefícios zelando pelo cumprimento integral
às clausulas contratuais.
• Elaboração da Folha de Pagamento e respectivos resumos, mapas,
controles, demonstrativos das despesas de salários e outros encargos, assegurando sua
correta contabilização, informação de dados e guarda das informações.
• Definir procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como
estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e segurança do
trabalhador
• Garantir que os EPI (Controle, Treinamento, Troca) sejam efetuados nos prazos
adequados;
• Garantir o PPRA e PMCO e demais NR’s estejam em conformidade com a legislação.
• Assegurar o cumprimento das políticas de Talento e Cultura Vigentes, tais como
Remuneração, Desempenho, Clima, entre outras;
• Implantar projetos de Talento e Cultura específicos da marca.
• Coordenar Processos seletivos, bem como a integração de novos colaboradores.
• Responder pela divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e
assuntos gerais de Talento e Cultura
• Atuar como preposto em reclamações trabalhistas
• Coordenar a realização dos treinamentos da unidade
• Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas.
• Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e
procedimentos de “Auto-Controle”.
• Elaborar relatórios gerenciais diversos e prestar informações pertinentes à área de Talento e Cultura da Marca.
• Coordenar a equipe sob sua responsabilidade, selecionando, treinando, avaliando o
desempenho e estimulando o nível de motivação dos colaboradores.
• Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.
Superior completo em
Administração de Empresas,
Gestão de Pessoas ou compatível.
Conhecimentos e aplicação das boas práticas de segurança alimentar • Noções de etiqueta • Conhecimentos em enologia
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About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners […]
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