Assistant(e) Ressources Humaines

Le Prince de Galles, fleuron légendaire du mouvement Art Déco parisien, est un hôtel 5 étoiles de la marque Luxury Collection du Groupe Marriott International, situé sur la prestigieuse Avenue George V, près des Champs Elysées. Depuis son inauguration en 1929, il s’est imposé comme l’un des joyaux de sophistication et d’élégance de l’hôtellerie parisienne. L‘Art Déco et le passé glorieux confèrent au lieu une réputation exceptionnelle et, en même temps, une histoire.

Engagés et passionnés, nos associés portent haut et loin l’histoire du Prince de Galles. Rejoignez nos équipes en qualité d’Assistant(e) Ressources Humaines H/F

MISSIONS PRINCIPALES

1. Administration du personnel

Gestion administrative des collaborateurs

• Assurer l’accueil physique des salariés, visiteurs du service Ressources Humaines.
• Répondre aux demandes courantes des collaborateurs concernant les congés, la mutuelle, la prévoyance, les attestations, ou tout autre sujet administratif.
• Orienter les demandes vers les interlocuteurs RH compétents lorsque nécessaire.
• Assurer l’accueil téléphonique du service RH et la gestion de la boîte mail générique.
• Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers administratifs des collaborateurs.
• Collecter, contrôler et classer les documents administratifs nécessaires à la vie du salarié.
• Garantir la confidentialité des informations et le respect des obligations légales liées à la gestion du personnel.

2. Communication interne & événements RH

Communication RH

• Mettre à jour et animer les espaces de communication RH (tableaux d’affichage, écrans, communications internes).
• Assurer la diffusion des informations relatives à la vie de l’entreprise, aux procédures internes et aux affichages réglementaires.
• Participer à la création et à la diffusion des communications RH auprès des équipes.

Evénements RH

• Participer à l’organisation des événements sociaux et temps forts de l’entreprise (célébrations, actions de reconnaissance, événements internes, etc.).
• Contribuer au développement de l’engagement et de l’expérience collaborateur au sein de l’établissement.

3. Support paie

Gestion des arrêts de travail

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