Directeur(trice) Adjoint(e) Talent et Culture

Le Sofitel Montréal est un hôtel de luxe faisant partie du groupe international Accor. Il offre des services haut de gamme à sa clientèle et se distingue par son engagement envers l’excellence, le raffinement et l’expérience client.

Notre offre

• Contrat d’une durée de 12 mois (remplacement congé maternité) à partir de Avril 2026;
• Rémunération concurrentielle;
• 3 semaines de vacances par année;
• Journées de maladies payées par l’employeur;
• Journée de congé payé lors de l’anniversaire de naissance et d’embauche;
• Assurance collective payée 100% par l’employeur;
• REER collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 7 %;
• Stationnement, service de cafétéria, service de blanchissement.

En devenant un Heartist®, vous bénéficiez notamment du programme ALL Heartists® qui vous donnera accès à de nombreux avantages et expériences mémorables tout au long de l’année, grâce à des tarifs préférentiels dans les hôtels du groupe Accor et auprès de nos partenaires (voyages, gastronomie, bien-être, shopping, etc.).

Une carrière qui laisse votre passion s’exprimer

Sous la responsabilité de la directrice Talent et Culture, le/la directeur(trice) adjoint(e) Talent et Culture joue un rôle clé, en soutenant l’ensemble des volets RH, de la dotation à la santé et sécurité, en passant par les relations de travail et les avantages sociaux. En tant que généraliste stratégique, il/elle veille à développer les compétences des équipes et à maintenir un environnement de travail harmonieux et sécuritaire. Ce leader contribue à renforcer une culture d’entreprise forte, alignée sur l’excellence du service propre à l’hôtellerie de luxe.

Dotation

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour tous les postes opérationnels et de gestion, en garantissant une expérience candidat professionnelle et positive;
• Participer à la dotation des postes exécutifs en soutien à la Directrice Talent & Culture;
• Assurer la conformité et la complétion des dossiers d’employés;
• Effectuer des suivis proactifs auprès des gestionnaires afin de répondre efficacement aux besoins opérationnels liés aux ressources humaines;
• Superviser le recrutement des stagiaires, de l’analyse du besoin à leur intégration;
• Élaborer des stratégies de recrutement et contribuer aux activités d’attraction, notamment en période de haute saison;
• Assurer le suivi des permis de travail et gérer les demandes via la plateforme d’immigration des employeurs;

Gestion du volet Santé et Sécurité

• Diriger le comité de santé et sécurité en partenariat avec la mutuelle et effectuer les suivis nécessaires auprès des gestionnaires, en veillant à ce que les actions entreprises concordent avec les tendances SST et les priorités de la CNESST;
• Garantir un environnement de travail sécuritaire pour l’ensemble du personnel;
• Administrer les dossiers d’accidents de travail en collaboration avec la mutuelle, soit mener les enquêtes, analyses, réclamations CNESST, lettres d’opposition, recommandations et planification des retours au travail;

Gestion des relations de travailhttps://careers.accor.com/global/en/job/directeur-trice-adjoint-e-talent-et-culture-remplacement-12-mois-in-sofitel-montreal-golden-mile-montreal-canada-jid-86258