Ressources Humaines

Rejoignez Accor, un groupe qui réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d’évolution sont nombreuses. Chaque geste, chaque sourire, chaque action, contribuent à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable.
Devenez un Heartist®, et laissez votre coeur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort.

L’équipe People & Culture Luxury & Lifestyle est à la recherche d’un(e) stagiaire pour participer au déploiement de la stratégie RH de la division Luxury & Lifestyle et de la marque Orient Express.

Vous rejoindrez une équipe dynamique au sein d’un environnement en plein essor, travaillant sur tous les aspects des ressources humaines, en support de + de 300 collaborateurs à travers le monde.

Nous recherchons un.e stagiaire dès que possible pour une durée de 6 mois.

Missions principales :

Support à l’équipe P&C / HRBPs :

• Contribution à la gestion administrative RH : rédaction d’offres d’emploi et d’avenants, mise à jour des dossiers collaborateurs, suivi des recrutements et des rétroplannings RH.
• Participation à la mise en place et l’amélioration du processus d’intégration des collaborateurs et de l’accompagnement des managers (création de supports, formation des managers, suivi des onboardings et de l’expérience candidat).
• Soutien aux processus de recrutement (pesées de postes, publication d’annonces, gestion des candidatures, participation aux entretiens).
• Participation aux différentes campagnes du cycle RH (fixation des objectifs, People Reviews…) à travers l’organisation de webinaires et la création de supports de communication/formation.

Support aux collaborateurs :

• Assistance sur l’utilisation des outils P&C (SIRH, plateformes internes), création de supports utilisateurs et réponse aux sollicitations des équipes.

Administration des outils P&C :

• Mise à jour régulière des données RH dans le SIRH pour garantir leur fiabilité.
• Gestion et actualisation des listes de distribution et bases de données internes.

Projets RH :

• Participation aux projets RH stratégiques en support des Responsables P&C (ex. People Reviews, enquêtes d’engagement…).
• Conception de supports de communication et de formation à destination des collaborateurs et managers.
• Contribution à la création d’une plateforme Learning & Development et au recensement et suivi des besoins en formation.
• Implication sur d’autres projets RH en fonction des priorités stratégiques du département. (CSE, AI…)