Descripción del empleo Lo que harás… Gestionar y controlar las vacantes con una visión estratégica para asegurar que cada puesto se llene con el mejor talento disponible. Publicar ofertas de trabajo en los portales más efectivos, con un enfoque creativo y atractivo, para conectar con el talento que mejor encaje con nuestro equipo. Cribar CVs como un/a detective de talento, identificando a las personas candidatas más prometedoras que se alineen con la cultura y las necesidades de la empresa. Realizar entrevistas, creando una experiencia positiva y reveladora para todas las personas candidatas, destacando la propuesta de valor de la empresa. Participar en la organización y desarrollo de días de reclutamiento, ferias de empleo y otros eventos, poniendo en escena nuestra cultura y oportunidades para atraer a talentos excepcionales. Introducir en el sistema la documentación necesaria para la tramitación del contrato, asegurando que cada nueva persona contratada tenga un inicio sin problemas y bien documentado. Proporcionar atención al cliente interno, tanto presencialmente como a través de diversos canales de comunicación, resolviendo consultas y apoyando a los/las emplead@s con eficiencia y empatía. Apoyar en los procesos de onboarding, formaciones y actividades, garantizando que cada nueva persona contratada se sienta bienvenido y preparado para el éxito desde el primer día. Colaborar en tareas relacionadas con PRL (Prevención de Riesgos Laborales), contribuyendo a un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los/las emplead@s. Requisitos Lo que buscamos… Formación y conocimientos relacionados con el departamento y la actividad que se desarrolla en el mismo Experiencia previa en RRHH; Posiciones generalistas o específicas de reclutamiento. También es muy favorable la experiencia en departamentos de RRHH de hoteles. Manejo o conocimientos de Excel, Outlook, Canva y otros programas útiles para el desempeño de posición. Habilidades de comunicación. Somos un departamento que pasa gran parte de su jornada comunicándose, por ello, valoramos la claridad, la cercanía y la efectividad en cada interacción con todas las personas del equipo. Empatía, escucha y resolución de conflictos. A diario tratamos con situaciones personales y situaciones complejas, y para resolverlas de la mejor manera posible es clave tener empatía y saber escuchar. Buena organización y gestión del tiempo. En los hoteles que solo abren para la temporada de verano se experimenta un gran volumen de trabajo concentrado en unos pocos meses. Es por ello que es de vital importancia ser organizad@, trabajar de manera eficaz y gestionar bien el tiempo. Confidencialidad y discreción; También somos un departamento que gestiona prácticamente a diario información confidencial, tanto de la empresa como de compañeros, por lo que es muy importante ser discret@s y caut@s, así como de tratar la información de manera sensible y con ética. Información adicional ¿Qué te espera? 🎯 • Un paquete competitivo y muchas oportunidades de desarrollo. • Tipo de contrato: Fijo-discontinuo. • Únete a un grupo internacional innovador y de rápido crecimiento que se […]